🇺🇿 В Узбекистане разрешат нанимать работников через Face-ID

С 1 сентября 2025 года в Узбекистане вступают в силу новые меры по упрощению трудовых процедур для работодателей, предусмотренные указом президента от 4 августа, опубликованным Министерством занятости и сокращения бедности.

Документ отменяет ряд требований, включая:

• административную ответственность за отказ принять кандидатов, направленных органами занятости;
• обязательную отчетность о наличии вакантных рабочих мест.

Малые предприятия — с численностью до 50 сотрудников — в сферах услуг, сельского хозяйства и строительства смогут заключать и расторгать электронные трудовые договоры с использованием биометрической идентификации (Face-ID) через Межведомственный программно-аппаратный комплекс «Единая национальная система труда».

До конца 2025 года планируется запуск системы содействия работодателям в подборе специалистов с практическими навыками. На первом этапе она будет внедрена в Ташкенте, а затем распространится на все регионы страны.

Также с 1 сентября отменяется требование предварительного уведомления бизнеса о проверках, проводимых государственными трудовыми инспекторами. Ранее инспекции должны были уведомлять работодателя минимум за 10 дней.

С 2026 года начнёт действовать механизм дистанционного рассмотрения нарушений трудового законодательства, зафиксированных через МПАК, с возможностью вынесения электронного административного решения без участия работодателя.